Cómo dar buenas referencias de una persona

¿Necesitas dar una referencia de alguien y quieres asegurarte de que sea buena? A continuación, te mostramos algunos consejos para dar referencias positivas y efectivas.

Índice
  1. ¿Cómo dar una referencia objetiva?
  2. ¿Cómo estructurar una referencia efectiva?
  3. ¿Cómo elegir las palabras adecuadas en una referencia?
  4. ¿Cómo confirmar la autorización del candidato?
  5. Preguntas frecuentes:
    1. ¿Puedo dar una referencia negativa?
    2. ¿Cómo puedo asegurarme de que mi referencia sea confidencial?
    3. ¿Qué debo hacer si no tengo información suficiente para dar una referencia?
  6. Conclusión

¿Cómo dar una referencia objetiva?

Para dar una referencia objetiva, debes enfocarte en los hechos y evitar sesgos personales. Comienza por describir el trabajo o la relación que tuviste con la persona, menciona sus habilidades y fortalezas, y proporciona ejemplos concretos de su desempeño. Evita hacer comentarios subjetivos o juicios de valor que puedan interferir en la evaluación del candidato.

Recuerda que tu referencia debe ser honesta y precisa, incluso si eso significa mencionar áreas en las que la persona necesita mejorar. Al mismo tiempo, asegúrate de destacar sus cualidades positivas y ofrecer una evaluación equilibrada.

En general, una buena referencia debe responder preguntas como: ¿Qué tan bien se desempeñó la persona en su trabajo o rol? ¿Cuáles fueron sus principales responsabilidades y logros? ¿Cómo se relacionaba con sus colegas y superiores?

¿Cómo estructurar una referencia efectiva?

Para estructurar una referencia efectiva, sigue estos pasos:

  1. Introduce al candidato y tu relación con él o ella.
  2. Describe las habilidades y fortalezas del candidato.
  3. Proporciona ejemplos concretos de su desempeño y logros.
  4. Menciona cualquier área en la que necesite mejorar, si es relevante.
  5. Concluye con una evaluación general y una recomendación, si corresponde.

Recuerda que una buena estructura te ayudará a transmitir información clara y coherente, y a destacar los aspectos más relevantes de la persona.

¿Cómo elegir las palabras adecuadas en una referencia?

Al elegir las palabras adecuadas en una referencia, es importante ser específico y evitar términos vagos o genéricos. En lugar de decir que alguien es "muy bueno" o "excelente", proporciona ejemplos concretos de lo que hizo bien y cómo lo hizo.

Además, utiliza un lenguaje positivo y constructivo. En lugar de enfocarte en las debilidades o limitaciones del candidato, destaca sus cualidades y logros. Utiliza palabras como "competente", "innovador", "confiable" o "eficiente" para describir sus habilidades y actitudes.

Por último, evita cualquier comentario negativo o despectivo que pueda perjudicar la imagen del candidato. Si no tienes nada bueno que decir, es mejor declinar la solicitud de referencia.

¿Cómo confirmar la autorización del candidato?

Antes de dar una referencia, asegúrate de contar con la autorización del candidato. Pídele su consentimiento explícito para proporcionar información sobre él o ella, y aclara qué tipo de referencia se solicita y para qué fines.

Es importante respetar la privacidad del candidato y no divulgar información que pueda comprometer su confidencialidad o seguridad. Si tienes dudas sobre qué información puedes o no proporcionar, consulta con el candidato o con un experto en leyes laborales.

Preguntas frecuentes:

¿Puedo dar una referencia negativa?

En general, es recomendable evitar dar referencias negativas, ya que pueden perjudicar la reputación del candidato y generar conflictos legales. Si tienes preocupaciones acerca del desempeño o conducta del candidato, es mejor ser honesto y objetivo, pero sin hacer comentarios despectivos o difamatorios.

¿Cómo puedo asegurarme de que mi referencia sea confidencial?

Para asegurarte de que tu referencia sea confidencial, es importante acordar las condiciones de privacidad con el solicitante y obtener su autorización explícita. También puedes utilizar medios seguros de comunicación, como correo electrónico cifrado o plataformas de referencia en línea que garanticen la protección de datos.

¿Qué debo hacer si no tengo información suficiente para dar una referencia?

Si no tienes información suficiente para dar una referencia, es mejor declinar la solicitud y explicar las razones. No es recomendable dar información especulativa o basada en rumores, ya que puede ser perjudicial para el candidato y para ti mismo.

Conclusión

Dar una buena referencia de una persona puede ser una responsabilidad importante, pero también una oportunidad para ayudar a alguien a conseguir un nuevo trabajo o oportunidad. Al seguir estas recomendaciones, puedes asegurarte de dar una referencia objetiva, efectiva y respetuosa de la privacidad y derechos del candidato.

Entradas Relacionadas

Subir

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para garantizarle la mejor experiencia en nuestro sitio web. Política de Cookies