Cómo se hace una referencia laboral escrita

¿Necesitas hacer una referencia laboral escrita para un ex empleado o compañero de trabajo? En este artículo te explicaremos todo lo que necesitas saber para hacerlo correctamente.

Primero, es importante que entiendas qué es una referencia laboral escrita y por qué es importante tener una. Una referencia laboral escrita es un documento que describe las habilidades, experiencia y desempeño de un empleado anterior o actual. Es importante tener una referencia laboral escrita porque puede ser utilizada por el empleado para demostrar su experiencia y habilidades en futuros trabajos.

A continuación, te explicamos cómo puedes crear una referencia laboral escrita efectiva.

¿Cómo se hace una referencia laboral escrita?

Para hacer una referencia laboral escrita, debes seguir los siguientes pasos:

1. Comienza con una breve introducción en la que expliques quién eres y cuál era tu relación con el empleado.
2. Menciona las habilidades, experiencia y desempeño del empleado. Utiliza ejemplos concretos para respaldar tus afirmaciones.
3. Describe cómo el empleado se desempeñó en la empresa y cómo contribuyó al logro de los objetivos.
4. Concluye la referencia laboral escrita con una declaración positiva sobre el empleado y su capacidad para desempeñar bien en futuros trabajos.

¿Qué información debe incluir una referencia laboral escrita?

Una referencia laboral escrita debe incluir la siguiente información:

• El nombre completo del empleado y su puesto de trabajo.
• El período de tiempo en el que el empleado trabajó en la empresa.
• Una breve descripción de las responsabilidades del empleado.
• Una descripción detallada de las habilidades, experiencia y desempeño del empleado.
• Información de contacto del remitente de la referencia laboral escrita.

¿Cómo se debe estructurar la referencia laboral escrita?

La referencia laboral escrita debe tener la siguiente estructura:

1. Introducción (quién eres y cuál era tu relación con el empleado).
2. Descripción de las habilidades, experiencia y desempeño del empleado.
3. Descripción de cómo el empleado se desempeñó en la empresa y cómo contribuyó al logro de los objetivos.
4. Conclusión (declaración positiva sobre el empleado y su capacidad para desempeñar bien en futuros trabajos).

¿Qué errores evitar al hacer una referencia laboral escrita?

Para evitar errores al hacer una referencia laboral escrita, debes tener en cuenta lo siguiente:

• No exageres las habilidades o experiencia del empleado.
• No menciones información confidencial o negativa sobre el empleado.
• No hagas una referencia laboral escrita si no conoces bien al empleado o no tienes una opinión positiva sobre él.

Preguntas frecuentes:

¿Puede un empleado solicitar una referencia laboral escrita a su empleador anterior?

Sí, un empleado puede solicitar una referencia laboral escrita a su empleador anterior. Sin embargo, el empleador anterior no está obligado a proporcionar una referencia laboral escrita, a menos que sea requerida por la ley.

¿Qué hacer si no tengo una opinión positiva sobre un empleado?

Si no tienes una opinión positiva sobre un empleado, lo mejor es no hacer una referencia laboral escrita. Si se te solicita una referencia laboral escrita, puedes explicar que no tienes información suficiente para hacer una recomendación adecuada.

¿Es necesario hacer una referencia laboral escrita para todos los empleados que trabajan en una empresa?

No, no es necesario hacer una referencia laboral escrita para todos los empleados que trabajan en una empresa. Solo se debe hacer una referencia laboral escrita cuando un empleado la solicita o cuando se requiere por ley.

Conclusión

Como has visto, hacer una referencia laboral escrita no es difícil si sigues los pasos adecuados y evitas cometer errores comunes. Recuerda que una referencia laboral escrita puede ser muy valiosa para un empleado, así que tómate el tiempo necesario para hacer una buena referencia laboral escrita.