Ejemplos de preguntas abiertas para una entrevista

En el proceso de selección de personal, es fundamental hacer preguntas abiertas para conocer mejor a los candidatos y obtener información valiosa que no se encuentra en su currículum. En este artículo, te presentamos algunos ejemplos de preguntas abiertas que puedes utilizar en una entrevista laboral.

¿Cómo definirías tus fortalezas y debilidades?

Esta pregunta es una de las más comunes en una entrevista laboral y es útil para conocer mejor al candidato. Al hacerla de manera abierta, le permites al entrevistado expresar sus ideas sin limitaciones. Es importante escuchar con atención su respuesta y hacer preguntas adicionales para profundizar en los temas que mencione.

Algunas de las fortalezas que puedes esperar escuchar son la capacidad de trabajo en equipo, la creatividad, la proactividad y la capacidad de resolución de problemas. Respecto a las debilidades, es importante que el candidato demuestre ser consciente de ellas y que esté trabajando en superarlas.

Esta pregunta es útil para conocer las habilidades y debilidades del candidato, y para determinar si es una buena opción para el puesto.

¿Qué te motiva en tu trabajo?

Esta pregunta es importante para conocer las motivaciones del candidato y determinar si son compatibles con los objetivos de la empresa. Al hacerla de manera abierta, el entrevistado puede expresar libremente sus intereses y pasiones.

Algunas de las respuestas más comunes incluyen el deseo de aprender cosas nuevas, la pasión por el trabajo en sí mismo, el deseo de ayudar a los demás y la posibilidad de crecer y desarrollarse profesionalmente.

Esta pregunta es útil para conocer las motivaciones del candidato y determinar si se alinean con los objetivos de la empresa.

¿Cómo describirías tu estilo de trabajo?

Esta pregunta es útil para conocer el estilo de trabajo del candidato y determinar si es compatible con la cultura y el ambiente de trabajo de la empresa. Al hacerla de manera abierta, se permite al entrevistado describir su forma de trabajar sin limitaciones.

Algunas de las respuestas más comunes incluyen la capacidad de trabajar de manera autónoma, el trabajo en equipo, la capacidad de organización y planificación, y la capacidad de adaptarse a diferentes situaciones.

Esta pregunta es útil para conocer el estilo de trabajo del candidato y determinar si es compatible con la cultura y el ambiente de trabajo de la empresa.

¿Cómo manejas situaciones de conflicto?

Esta pregunta es importante para conocer la habilidad del candidato para manejar situaciones difíciles y resolver conflictos. Al hacerla de manera abierta, se permite al entrevistado describir su forma de actuar en estas situaciones sin limitaciones.

Algunas de las respuestas más comunes incluyen la capacidad de escuchar a los demás, el diálogo constructivo, la búsqueda de soluciones en conjunto y la capacidad de separar los problemas personales de los profesionales.

Esta pregunta es útil para conocer la habilidad del candidato para manejar situaciones de conflicto y determinar si es una buena opción para el puesto.

Preguntas frecuentes:

¿Cómo prepararse para una entrevista laboral?

Para prepararse para una entrevista laboral es importante investigar sobre la empresa, el puesto y las habilidades que se requieren. También es importante practicar las respuestas a preguntas comunes y hacer ejercicios de relajación para controlar los nervios.

¿Cómo responder preguntas difíciles en una entrevista?

Para responder preguntas difíciles en una entrevista es importante mantener la calma, escuchar con atención la pregunta, y responder de manera clara y honesta. También es importante no mentir ni exagerar las habilidades.

¿Cuáles son las preguntas más comunes en una entrevista laboral?

Las preguntas más comunes en una entrevista laboral incluyen: ¿Por qué quieres trabajar aquí?, ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?, ¿Cómo te describirías a ti mismo?, y ¿Por qué deberíamos contratarte?

Conclusión

En una entrevista laboral es importante hacer preguntas abiertas para conocer mejor al candidato y obtener información valiosa que no se encuentra en su currículum. Las preguntas abiertas permiten al entrevistado expresar sus ideas sin limitaciones y son útiles para conocer las habilidades, motivaciones, estilo de trabajo y habilidades de resolución de conflictos del candidato. Esperamos que este artículo te haya sido útil para preparar tus próximas entrevistas laborales.