Modelo de llamado de atención por incumplimiento de funciones

En muchas ocasiones, cuando un trabajador incumple sus funciones en la empresa, es necesario realizar un llamado de atención para corregir su comportamiento. En este artículo, te presentamos un modelo de llamado de atención por incumplimiento de funciones que puedes utilizar en tu empresa.

Índice
  1. ¿En qué consiste un modelo de llamado de atención por incumplimiento de funciones?
  2. ¿Cómo se redacta un modelo de llamado de atención por incumplimiento de funciones?
  3. ¿Cómo se debe manejar la situación después de entregar el modelo de llamado de atención?
  4. Preguntas frecuentes:
    1. ¿Qué pasa si el trabajador no firma el modelo de llamado de atención?
    2. ¿Qué pasa si el trabajador sigue incumpliendo sus funciones después de recibir el modelo de llamado de atención?
    3. ¿Puedo utilizar un modelo de llamado de atención para cualquier tipo de incumplimiento?
  5. Conclusión

¿En qué consiste un modelo de llamado de atención por incumplimiento de funciones?

Un modelo de llamado de atención es un documento que se utiliza para comunicar al trabajador que ha incumplido sus funciones. Este modelo debe contener información detallada sobre el comportamiento inadecuado, las consecuencias del incumplimiento y las acciones que se esperan del trabajador para corregir el problema.

Es importante que el modelo sea claro y conciso, y que se entregue al trabajador en persona para garantizar que se ha recibido y comprendido adecuadamente.

En general, este tipo de documento se utiliza como medida preventiva antes de tomar acciones más drásticas, como el despido.

¿Cómo se redacta un modelo de llamado de atención por incumplimiento de funciones?

Un modelo de llamado de atención por incumplimiento de funciones debe contener los siguientes elementos:

  • Información sobre la empresa y el trabajador.
  • Descripción detallada del comportamiento inadecuado.
  • Consecuencias del incumplimiento.
  • Acciones que se esperan del trabajador para corregir el problema.
  • Fecha y firma del trabajador para indicar que ha recibido y comprendido el documento.

Es importante que el documento se redacte de manera clara y concisa, y que se entregue al trabajador en persona. Además, es recomendable que se realice una copia del documento para incluir en el archivo del trabajador.

¿Cómo se debe manejar la situación después de entregar el modelo de llamado de atención?

Después de entregar el modelo de llamado de atención por incumplimiento de funciones, es importante que se realice un seguimiento para verificar que el trabajador ha comprendido y está tomando medidas para corregir su comportamiento.

Además, es importante mantener un registro detallado del proceso, incluyendo la fecha de entrega del documento, la fecha de seguimiento y cualquier otra acción tomada en relación con el incumplimiento de funciones.

Si el trabajador sigue incumpliendo sus funciones después de recibir el modelo de llamado de atención, se pueden tomar medidas adicionales, como una amonestación verbal o escrita, o la suspensión temporal.

Preguntas frecuentes:

¿Qué pasa si el trabajador no firma el modelo de llamado de atención?

Si el trabajador se niega a firmar el modelo de llamado de atención, esto no significa que el documento no tenga validez. El documento debe ser entregado en persona y se debe dejar constancia de que el trabajador ha recibido y comprendido el contenido del documento.

¿Qué pasa si el trabajador sigue incumpliendo sus funciones después de recibir el modelo de llamado de atención?

Si el trabajador sigue incumpliendo sus funciones después de recibir el modelo de llamado de atención, se pueden tomar medidas adicionales, como una amonestación verbal o escrita, o la suspensión temporal.

¿Puedo utilizar un modelo de llamado de atención para cualquier tipo de incumplimiento?

Sí, un modelo de llamado de atención por incumplimiento de funciones se puede utilizar para cualquier tipo de incumplimiento que afecte el desempeño laboral del trabajador. Sin embargo, es importante que el documento se adapte a la situación específica y que se incluya información detallada sobre el comportamiento inadecuado y las consecuencias del incumplimiento.

Conclusión

Un modelo de llamado de atención por incumplimiento de funciones es un documento importante que se utiliza para corregir el comportamiento inadecuado de los trabajadores. Este modelo debe contener información detallada sobre el comportamiento inadecuado, las consecuencias del incumplimiento y las acciones que se esperan del trabajador para corregir el problema. Si el trabajador sigue incumpliendo sus funciones después de recibir el modelo de llamado de atención, se pueden tomar medidas adicionales para corregir el problema.

Esperamos que este artículo te haya sido útil para comprender más sobre el modelo de llamado de atención por incumplimiento de funciones. Si tienes alguna otra pregunta, no dudes en contactarnos.

Entradas Relacionadas

Subir

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para garantizarle la mejor experiencia en nuestro sitio web. Política de Cookies